La Proposición 16 afirma que la raza, el género y la etnicidad pueden tenerse en cuenta en los procesos de contratación y admisión, y revoca la racista Proposición 209 que prohibía la acción afirmativa en las instituciones estatales. (La Proposición 209 se aprobó hace casi 25 años, en 1996).
La acción afirmativa tiene en cuenta las barreras sistémicas y sistemáticas que impiden el ingreso a los lugares de trabajo y las escuelas. La conciencia de raza, etnia y género en los procesos de admisión y contratación promueve la igualdad y la diversidad en los espacios de aprendizaje y trabajo.