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範塞德里克威廉斯

選項#2:奧克蘭聯合學區 D3 委員會

Cherisse Gash(我們這個職位的第一選擇)是一位奧克蘭媽媽,在第 3 區長大,與社區有著深厚的聯繫。他在動員家長解決學校停課問題方面擁有強大的願景和領導力記錄。了解學校私有化如何加劇種族不平等並將黑人和棕色人種家庭趕出系統。她堅定地致力於讓警察遠離奧克蘭學校,減緩特許學校在該地區的蔓延,並在學區預算中實現完全透明,以結束學校關閉。

VanCedric Williams(我們對此職位的第二選擇)在灣區擁有悠久的教育和組織歷史,並致力於奧克蘭學校的預算透明度和種族正義。計劃恢復家長、教師和 OUSD 之間的信任;加強識字標準,將種族研究納入 K-12,並為地區預算流程製定問責機制。

確實,範塞德里克在奧克蘭學校的經驗比舊金山學校少,但范塞德里克的往績表明他是一位知道如何把事情做好的領導者。他一直是工會和倡導團體的活躍成員,包括舊金山聯合教育工作者組織 (UESF)、加州認證和分類教師聯合會 (CFT)、CFT 領導力和多元化委員會以及種族正義特別工作組。如果 Cherisse 和 VanCedric 獲勝,我們將在學校董事會中獲得絕對多數席位。

Cherisse 和 VanCedric 的主要對手 Maiya Edgerly 收到了特許學校的捐款。我們需要致力於公立學校系統而不是企業私有化的領導者。優先投票給 Cherisse 和 VanCedric。

贏得了 61.1% 是 38.9% 否

措施 S1 – 加強警察委員會

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措施 Y – 借錢修復和改善校舍

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提案 25 – 將現金保釋改為基於「公共安全風險」的製度

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以基於潛在「公共安全風險」的系統取代現金保釋制度。它讓評審們有更多的…

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要求透析診所擁有經過認證的醫生並向公共衛生官員報告感染率。

提案 21 – 允許當地社區擴大租金管制

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